+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Иск по задолженности по зарплате коллективный

Дурак не знает истину и спорит. Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает принцип равенства сторон работника и работодателя в регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Однако, внимательно прочитав наш главный трудовой закон, увидим, что большинство его норм декларируют, прежде всего, права работников, работодатель же является явным аутсайдером в своем праве. В равной мере это относится и к судебной защите прав работников при взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Говорить о судебной защите прав работников, на мой взгляд, сегодня не актуально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.

Обращаться нужно в районный городской суд общей юрисдикции по гражданским делам. Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной подпункт 1 статьи Налогового кодекса Республики Казахстан. У работника имеется два способа обращения в суд — в порядке приказного производства и в порядке искового производства.

У обеих вариантов есть свои плюсы и минусы. Заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме. В заявлении должны быть указаны:. В порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм.

Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т. Приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника работодателя и взыскателя работника. Данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

Однако, если должник работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования в течении 10 дней с момента получения им копии приказа , то такой приказ будет отменен. В определении об отмене судебного приказа взыскателю работнику будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца. По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

Только после этого решение вступит в законную силу. Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан. Таким образом, работодатель обязан по требованию работника в том числе бывшего в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должности , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью.

Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него.

Перечень истребуемых документов следует перечислить. В соответствии со статьей ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера.

Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Трудовые споры: незаконное увольнение, восстановление, невыплата зарплаты и другие.

Взыскание заработной платы через суд. В какой суд обращаться для взыскания заработной платы? Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты Способы обращения в суд для взыскания зарплаты Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу Преимущества судебного приказа: Недостатки судебного приказа: Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке Преимущества искового производства: Недостатки искового производства: Что делать, если работодатель не выдает необходимых документов для обращения в суд?

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы. Судебные процессы Зарплата Трудовые споры Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Административный арест - основание для увольнения? Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Труд работников-инвалидов Работа вахтовым методом Оплата больничного листа Исполняющий обязанности отсутствующего работника И.

Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр. Пишите: info defacto.

Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах

Неизвестный автор. Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд. Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов.

Прокуратура Белгородской области

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты. По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан. Обращаться нужно в районный городской суд общей юрисдикции по гражданским делам.

Телефоны: 8 8 8 8 8 Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть оформлено по общим правилам, установленным для исковых заявлений в рамках гражданского процесса. В статье приведена информация о порядке определения подсудности при подаче такого заявления и даны рекомендации по его составлению. Исковое заявление о выплате зарплаты: как определить подсудность Исковое заявления о взыскании зарплаты: образец оформления Доказательства, прилагаемые к исковому заявлению При направлении искового заявления далее — ИЗ о взыскании зарплаты необходимо руководствоваться следующими правилами: Итак, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения либо месту исполнения договора.

Как взыскать заработную плату (задолженность)?

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом родственником, юристом и т. Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом родственником, юристом и т. Напишите также о намерении обратиться в суд, ГТИ, прокуратуру. Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника. Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.

Взыскание заработной платы через суд

Не могу получить группу. Бесплатная юридическая консультация: хорошее решение или рекламный трюк. Шрифт: В юридическом бизнесе ее встретишь на сайте почти любого участника рынка правовых услуг.

Что плохого в предложении бесплатной юридической консультации.

о взыскании задолженности по заработной плате.

Иск по задолженности по зарплате коллективный

Наказание в 2017 году за оставление места столкновения Настало время видеорегистраторов. Любой свидетель произошедшего может распознать виновника аварии по номерам, характерным признакам автомобиля.

Экзамены делятся на три вида: теория; практика на автодроме; практика в городе. Если не сдать один из экзаменов, к сдаче следующего водитель не допускается. Так, если не сдать автодром или город за эти 6 месяцев, то теорию придется проходить заново.

Не отчаивайтесь - звоните. Посмотрим, детально обсудим, все взвесим и найдем выход. Займемся вместе и продадим. Готовы купить квартиру, но необходимо продать .

Предварительная запись на юридическую консультацию обязательна. Регламент бесплатной юридической консультации. Бесплатная юридическая консультация адвоката проводится по различным отраслям законодательства и подразделяется в соответствии со специализацией адвокатов Коллегии на следующие виды: бесплатная юридическая консультация адвоката по жилищным спорам (сопровождение сделок с недвижимостью, приватизация через суд, раздел квартиры, выселение, вселение, признание права пользования жилым помещением, недействительность сделок); бесплатная юридическая консультация адвоката по трудовым спорам (восстановление на работе, взыскание заработной платы, снятие дисциплинарного взыскания); бесплатная юридическая консультация адвоката по семейным спорам (взыскание алиментов на ребенка, лишение родительских прав, установление отцовства, расторжение брака, раздел имущества супругов, брачный договор); бесплатная юридическая консультация адвоката по гражданским делам (наследственные дела, дела о защите чести, вред здоровью, ущерб от ДТП, взыскание долгов, взыскание ущерба залив); бесплатная юридическая консультация адвоката по административным делам (выезд на встречку, лишение водительских прав за алкогольное опьянение); бесплатная юридическая консультация адвоката по уголовным делам (представление обвиняемых в совершении преступлений на стадиях возбуждения уголовного дела, дознания, предварительного следствия, судебного разбирательства, представление потерпевших, свидетелей); бесплатная юридическая консультация адвоката по вопросам защиты прав потребителей, по исполнительному производству; другие виды бесплатной юридической консультации адвоката.

При записи на бесплатную юридическую консультацию просьба указывать информацию о необходимом Вам виде бесплатной юридической консультации в соответствии с приведенной выше классификацией.

С точки зрения юристов это своего рода маркетинговый ход для рекламирования имеющихся навыков. Если заказчик будет доволен уровнем предложенных ему услуг, то взаимодействие может проходить и в дальнейшем, а если консультация на Ваш взгляд не эффективна, то Вы можете найти другого специалиста, перейдя на другой сайт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление о взыскании зарплаты
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Zunos

    I agree with told all above.

  2. Kagadal

    I regret, but nothing can be made.

  3. Mabei

    In my opinion you are not right. I am assured. I can defend the position. Write to me in PM, we will talk.

  4. Nikoran

    Bravo, the ideal answer.

  5. Kazim

    I think, you will find the correct decision. Do not despair.